Zegar cyka nieubłaganie i dla firm zatrudniających od 20 do 249 pracowników zbliża się termin obligatoryjnego podpisania umowy o zarządzanie PPK. I tutaj nie ma wyboru, nawet jak wszyscy pracownicy zrezygnują z przystąpienia, nic to nie zmienia, umowa musi być zawarta. Termin ostateczny 27 października.
Kolejny termin o którym trzeba pamiętać to 10 listopada – to termin zawarcia już umowy prowadzenia PPK z ubezpieczycielem lub bankiem z załączoną już listą pracowników, którzy przystąpili. Oczywiście rezygnacje pracowników z przystąpienia trzeba mieć na piśmie, jak też trzeba pamiętać, że pracownik może zmienić zdanie.
Jeżeli ktoś nie chce się tym sam zajmować, może skorzystać z pomocy firmy zewnętrznej
