Utarło się, że jeżeli w firmie funkcjonuje ubezpieczenie grupowe na życie, to obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej przez pracodawcę jest rozwiązany

Jest to uproszczenie tematu, o którym pracodawcy nie wiedzą lub zostali wprowadzeni w błąd.

Mianowicie, zgodnie z regulacją zawartą w art. 93§7 Kodeksu pracy pracodawca ma możliwość zwolnienia się z obowiązku wypłaty odprawy wówczas, gdy pracodawca spełnił trzy warunki jednocześnie:

1. ubezpieczył pracowników na życie
2. z własnych środków opłaca w całości stosowne składki
3. osoby uprawnione otrzymają odszkodowanie nie niższe od kwoty odprawy

Najczęściej nie jest spełniony ten drugi warunek.

Nie można uznać za spełnienie warunku ubezpieczenia określonego w art. 93 §7 K.p., gdy pracodawca zawarł z zakładem ubezpieczeń umowę o tzw. ubezpieczenie grupowe pracowników, gdy składki są potrącane przez pracodawcę z wynagrodzenia pracowników nawet wówczas gdy część tych składek opłaca z własnych środków.